حقوق الموظف المستقيل والمكافآت المستحقة تعتبر من الأمور الحيوية التي يجب على كل عامل معرفتها. فأي موظف يخطط لتقديم استقالته عليه أن يكون ملماً بالتفاصيل المتعلقة بحقوقه وما يحق له من مكافآت، خاصة وفقاً للقوانين واللوائح المنظمة للعمل. هنا نستعرض هذه الحقوق بشكل مفصل وفقاً لما أوضحه أخصائي علاقات الموظفين محمد سعيد الشهراني.

حقوق الموظف المستقيل وفقاً لعقد العمل المحدد المدة

عندما يقدم الموظف استقالته، فإن حقوقه تختلف حسب نوع العقد الذي يربطه بالعمل. إذا كان العقد محدد المدة ومدة الخدمة أقل من عامين، فلن يستحق الموظف أي مكافأة نهاية خدمة. بينما إذا كانت مدة الخدمة من عامين إلى خمس سنوات، فإن الموظف يحق له الحصول على ثلث المكافأة عن كل عام. أما في حال كانت الخدمة من خمس إلى 10 سنوات، فإن المكافأة تزداد إلى ثلثي الراتب عن كل عام. وفي حالة الخدمة التي تتجاوز عشر سنوات، يحصل الموظف على مكافأة كاملة عن جميع السنوات.

القواعد المتعلقة بالعقد غير المحدد المدة

بالنسبة للعقد غير المحدد المدة، يُعامل الموظف وفقاً للمادة 84 من نظام العمل. تنص هذه المادة على أن صاحب العمل يجب أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة الخدمة حسب الأجر المتبع التالي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. هذا يجعل من المهم للموظف أن يكون على دراية بالمدة التي قضاها في العمل ليتمكن من حساب المكافآت المستحقة بشكل دقيق.

استقالة تحت الضغط وحقوق الموظف

من المهم أيضاً أن يكون الموظف عازماً على تقديم الاستقالة بدافع شخصي وليس تحت ضغط أو تهديد. إذا تم تقديم الاستقالة في ظروف غير صحيحة، قد لا تُعتبر صحيحة، مما يحق للموظف أن يرفض أي ضغط بهذا الشأن. إذا كان هناك سبب مشروع لإنهاء علاقة العمل، مثل الحصول على فرصة عمل أفضل أو الرغبة في الدراسة، يمكن للموظف تقديم استقالته، لكن ينبغي أن يكون واعياً بأن المكافأة قد تتأثر بذلك وقد يفقد بعض الحقوق.

• لن يستحق أي مكافأة عند الاستقالة خلال أقل من عامين (لفت بصورة محددة).
• الاستحقاق لثلث المكافأة عن كل عام بين عامين إلى خمس سنوات.
• ثلاثة أرباع المكافأة عن السنوات بين خمس إلى عشر سنوات.
• حق كل الموظف في مكافأة كاملة بعد أكثر من عشر سنوات خدمة.

تعتبر حقوق الموظف عند تقديم استقالته أساساً يجب معرفته جيداً، وهذا ما أكده محمد سعيد الشهراني، حيث أشار إلى أهمية فهم المكافآت المترتبة على الخدمة في الشركة، وكيفية تعامل نظام العمل مع هذه الحالات لضمان حقوق الموظف وحمايتها.