أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تطبيق نظام مكتب العمل الجديد 1447 في السعودية، الذي يهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز الاستقرار الوظيفي للعاملين في القطاعين العام والخاص. يعكس هذا النظام توجهًا نحو تحقيق توازن بين حقوق العاملين واحتياجات أصحاب العمل، مما يسهم في خلق بيئة عمل أكثر استقرارًا وإنتاجية.
نظام مكتب العمل الجديد وتأثيره على سوق العمل السعودي
تابع أيضاً استعدادات وزارة التعليم العالي لإطلاق تنسيق المرحلة الثالثة 2025.. تعرف على الكليات التي تقبل من 50%
تستند ملامح النظام الجديد إلى وضع ضوابط واضحة بشأن إنهاء العقود وفصل الموظفين. كما يشمل تنظيم عملية استقدام العمالة الوافدة بصورة تتناسب مع احتياجات السوق المتغيرة. هدف هذا النظام هو تعزيز استقرار الوظائف وحماية حقوق العاملين، سواء في القطاعين العام أو الخاص. تسعى الحكومة من خلاله إلى تحسين جاذبية سوق العمل السعودي، مما يشجع على جذب الاستثمارات المحلية والأجنبية.
الإجازات وحقوق العاملين في نظام العمل الجديد
مقال مقترح نتيجة تنسيق المرحلة الثانية 2025 تقترب من الانتهاء.. تعرف على التفاصيل الكاملة للإعلان غداً!
يشمل نظام مكتب العمل الجديد تغييرات مهمة في حقوق الإجازات، حيث حددت مدة الإجازة السنوية بين 21 و30 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل بعد خمس سنوات من الخدمة المتواصلة. كما ينص النظام على إمكانية ترحيل الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك بموافقة صاحب العمل. بالنسبة للإجازات المرضية، يضمن النظام للعامل أجرًا كاملاً عن الأيام الـ 15 الأولى، ونصف الأجر للأيام العشرين التالية، بينما تكون الأيام العشرون الأخيرة بدون أجر، مع ضرورة تقديم تقارير طبية معتمدة.
ساعات العمل ومكافأة نهاية الخدمة
قد يهمك شكر مجلس الصحفيين للرئيس السيسي استجابته لمطالب زيادة بدل التدريب
حدد النظام الجديد ساعات العمل بـ 8 ساعات يوميًا كحد أقصى، وتتم زيادتها إلى 6 ساعات خلال شهر رمضان. ويحمي النظام حقوق العاملين أثناء ساعات العمل بتوفير فترات راحة للصلاة والطعام، والتي تُعتبر خارج ساعات العمل الفعلية. كما يشمل النظام حقوقًا أساسية كالتزام أصحاب العمل بالراتب المتفق عليه وتأمين بيئة عمل آمنة وصحية. فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، يحصل العمال على نصف أجر شهر عن كل سنة خدمة إذا كانت مدة خدمته تتراوح بين سنتين و5 سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة خدمة إذا تجاوزت مدته 5 سنوات.
تتضمن الشروط الجديدة أن يكون استقدام العمالة الوافدة بطريقة نظامية، بحيث يتم الاستقدام في حال عدم توافر الكفاءات السعودية، مع منح الأولوية في التوظيف للسعوديين.
للتواصل مع مكتب العمل، أصدرت الوزارة رقمًا موحدًا هو 19911، بالإضافة إلى صندوق البريد 12484 والرمز البريدي 11157.
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحسين بيئة العمل من خلال هذا النظام الجديد، مما يمثل خطوة مهمة نحو تحقيق رؤية السعودية 2030 بإنشاء سوق عمل متطور وقادر على المنافسة على المستوى العالمي.
أخبار متعلقة :